Школа бизнес - тренеров - Курс дополнительного бизнес-образования
Обзор
Курс дополнительного бизнес-образования!
ШКОЛА БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ
Автор и ведущая курса - Елена Рауд
Цель образовательного проекта:
Формирование основных компетенций бизнес-тренера.
Достижение не только уровня «знаю», но и уровня «умею».
Старт проекта 21.10.2012 г. в 10.00.
Финиш проекта 23.12.2012 г. в 17.00.
Задачи:
I. Эффективно провести отбор в группу:
Кандидаты в бизнес-тренеры (далее участники) должны обладать способностями к выполнению работы бизнес-тренера.
Участники должны быть мотивированы на работу бизнес-тренера.
II. Провести обучение недостающим базовым компетенциям тренера.
Владение коммуникативными техниками должно быть безупречным.
Необходимо определить основные зоны развития эмоционального интеллекта каждого участника, главным образом стрессоустойчивости, и помочь участникам в работе над ними.
III. Провести обучение специальным компетенциям тренера. Участники должны уметь:
Самостоятельно подготовить содержательную часть тренинга на основе анализа имеющихся проблем или задач. Правильно выбрать необходимые составляющие для написания плана тренинга.
Понять ожидания обучающихся, умело провести диагностику уровня участников.
"Разогреть" обучающихся для последующей работы в тренинге. Быстро выстроить необходимую конструктивную рабочую атмосферу в начале тренинга.
Спокойно, убедительно и уверенно выступать перед группой.
Выбрать активизирующие методы работы в зависимости от поставленной задачи. Владеть всеми интерактивными методами работы с группой.
Управлять групповыми процессами.
Уверенно справляться с «трудными» ситуациями: пассивно-равнодушные слушатели, агрессия обучающихся, отношение к обучению как к развлечению, «борьба» за лидерство отдельных участников тренинга.
Оценить свою работу и сделать выводы на будущее. Отслеживать долгосрочные эффекты обучения.
IV. Спроектировать и отработать основные тренинговые продукты, востребованные рынком.
Участники получат набор готовых упражнений и игр, и должны уметь встраивать их в свои тренинги.
Участники получат два тренинговых продукта автора данного курса: Тренинг продаж и Тренинг команды.
Участники должны будут к окончанию курса спроектировать собственные тренинговые продукты.
Каждый участник должен провести в сопровождении автора данного курса завершенный тренинговый блок длительностью не менее двух академических часов.
Несколько главных принципов, на которых строится данный проект:
I. Курс бесполезен, если участники только слушают, т.е. они должны быть включены в деятельность. Но этого мало: участники должны не просто работать в заданиях, они должны поработать как тренеры в ходе курса.
II. Каждого участника необходимо нацелить не только и не столько на овладение отдельными техниками и приемами, сколько на личностный рост, на совершенствование себя, на постоянное упорное самообразование. Т.е. автор курса намерен «продать» участникам идею, что курс – всего лишь старт в данной профессии.
III. Обучение навыкам в профессии всегда базируется на принципе, сформулированном Стивеном Кови: навык – это знание, умение и желание его применять. Надо давать не только знания и умения, надо работать с желанием участника, с мотивацией. Именно поэтому работа с групповой динамикой на курсе строится по принципу «не гашения», участники должны собой прочувствовать профессию. Разумеется, эмоциональный опыт сопровождается рефлексией и обратной связью, это обязательная часть работы. Но очень важно через ситуацию безопасности и доверия в группе сделать курс интересным, ярким, запоминающимся.
Формат:
1. Структурированные интервью с автором курса – до конца сентября с.г., принятие решения о включении в группу. Набор будет остановлен по заполнению группы.
2. 60 академических часов аудиторных, 5 занятий в воскресенье по 12 часов (21, 28 октября и 04, 11 и 18 ноября 2012 г. с 10-00 до 19-20).
3. Самоподготовка к каждому занятию.
4. Выполнение домашних заданий.
5. Индивидуальное консультирование у автора курса – до 5 часов за весь курс.
6. Сдача письменного зачета на остаточные знания – 16 декабря с 10.00. до 18.00.
7. Подготовка и защита выпускной работы - вновь разработанная тренинговая программа или новый модуль одной из известных программ (23 декабря с 10.00. до 17.00.).
8. Получение Свидетельства 23 декабря 2012 г.
Размер группы до 15 человек.
Стоимость:
35 000 рублей.
Место проведения: Владивосток, Русская 65, офис 201
В стоимость включено:
Работа автора-тренера
Работа ассистента тренера
Раздаточный материал
Вся организационная работа (в том числе, аренда помещения, организация питания (4 кофе-паузы и обеды) и др. необходимое)
Сертификат об успешном прохождении курса
Полную программу запрашивайте у зам.директора по развитию Птицыной Оксаны по
тел. 277-99-14, либо по e-mail:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
.
Рауд Елена Юрьевна
бизнес-консультант, практик, эксперт в области коммуникативных техник, практического менеджмента и управления персоналом.
Образование:
• Высшее («Автоматизированные системы управления»)
• тренинги (Надя Крылов, В.К.Тарасов, Н.М.Власова, Нэнси Бергер, П.Буков, П.Капустин, В.В.Лифанов, Дэнис Перси, Гарри Мартин и др. – всего свыше 45 тренингов)
• программа MBA «МИРБИС»
• научная работа, область научного интереса «Управление качеством персонала на предприятиях малого и среднего бизнеса»
Опыт работы:
• научная работа в ДВО РАН
• начальник отдела «Примсоцбанка»
• директор по персоналу группы компаний «Стимул»
• учредитель и генеральный директор Кадрового Агентства «Успех», г. Владивосток, г. Хабаровск, г. Находка и г. Уссурийск
• лицензированный автор курсов дополнительного бизнес - образования «Школа Менеджера по Персоналу» и «Школа Директора по Персоналу», г. Владивосток
• последние 11 лет по совместительству – преподавание в ДВГУ, ВГУЭС курсов «Управление персоналом», «Консалтинговый сервис», «Кадровый консалтинг и аудит»
Опыт тренерской работы:
• с 1998 года
• за последние 11 лет – свыше 500 тренингов
• направленность тренингов: продажи, персонал - технологии, практический менеджмент, личностный рост, создание команды
• опыт работы в г.г. Владивосток, Находка, Уссурийск, Арсеньев, Петропавловск-Камчатский, Южно-Сахалинск, Хабаровск, Комсомольск-на-Амуре, Якутск, Белогорск Амурской области, Москва.
• в таких компаниях как: «МТС», «НТК», «АКОС», «Ростелеком», «Стимул», «Приморнефтепродукт», «Невада», «Самотлор», «Дилан», «Шамса», «Домотехника», «Уссурийский Бальзам», «ПИТ – Дистрибьютор», «Юнион», «Юникап», «В-Лазер», «RedMart», «Дальстар», «Арго – 1», «Примсоцбанк», «Восточный экспресс-банк», «Дальневосточный банк», «Мир упаковки», «Кристалл-Восток», «Лебедянский», «Синергия», «НВТ», «Ратимир», «Ли Не-Ок», «Ост-Вест Морской Сервис», «Вирэй», «Джэл», Страховая группа «Урал-Сиб», «Юран Трейд», «Приморское Агентство Авиационных компаний», «Международный аэропорт Владивосток», «СТС-Лоджистик», «ВЛ-Лоджистик», «Альмега», «Парк Групп», «Мирей», «Торговый клуб», «Евродом», «Гиперавто», «Знак Ойл», «Приморский нефтеперегонный завод», «Техсервис» и многих других.
Обратите внимание: для лекарственных средств, медицинских услуг, методов лечения, медицинской техники Есть противопоказания Посоветуйтесь с врачом |